在當今全球化市場中，質(zhì)量已經(jīng)成為了企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素。中山作為具有深厚工業(yè)基礎的城市，質(zhì)量發(fā)展重要性不言而喻。今年中山兩會，市政協(xié)委員莫禮提交了《關(guān)于推行首席質(zhì)量官制度體系，促進中山制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的建議》，從推行首席質(zhì)量官制度體系建設、提高制造業(yè)首席質(zhì)量官的能力和意識、制定和實施關(guān)于企業(yè)首席質(zhì)量官的職稱評價細則、培育首席質(zhì)量官制度示范基地四個方面提出了思路，通過首席質(zhì)量官建設，開拓中山制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新局面。
莫禮說，目前中山市企業(yè)首席質(zhì)量官協(xié)會已經(jīng)發(fā)布了四項團體標準，對于中山市企業(yè)推行首席質(zhì)量官制度體系有一定的借鑒作用。中山市企業(yè)首席質(zhì)量官協(xié)會計劃每年認證不少于20家企業(yè)，優(yōu)先從中山市新時代“十大艦隊”導入。
中山市企業(yè)首席質(zhì)量官協(xié)會成員中有長期從事質(zhì)量管理及質(zhì)量建設的企業(yè)家、博士、高工、培訓師、咨詢師，有較好的培訓咨詢業(yè)務能力。中山市企業(yè)首席質(zhì)量官協(xié)會還通過建立質(zhì)量人才庫來提高質(zhì)量官人員的能力，培養(yǎng)質(zhì)量官人員的質(zhì)量意識。同時，中山市企業(yè)首席質(zhì)量官協(xié)會成立了協(xié)會顧問團，成立了協(xié)會標準化委員會，均為中山市質(zhì)量等相關(guān)領域的優(yōu)秀人才，有能力為提高首席質(zhì)量官的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力進行培訓和教育。通過定期組織質(zhì)量管理知識培訓、經(jīng)驗交流會等活動，幫助首席質(zhì)量官掌握先進的質(zhì)量管理理念和方法，提升質(zhì)量管理的實操能力和領導力。
為了激發(fā)首席質(zhì)量官的工作積極性和創(chuàng)新精神，營造中山市崇尚質(zhì)量，追求卓越的氛圍，吸引更多的優(yōu)秀人才投身質(zhì)量管理事業(yè)，莫禮建議，應組織相關(guān)部門制定和實施企業(yè)首席質(zhì)量官的職稱評價細則，明確和細化對首席質(zhì)量官牽頭組織獲得的有關(guān)成果，可以作為其職稱評定的相關(guān)證明材料。同時，中山市企業(yè)首席質(zhì)量官協(xié)會將結(jié)合各公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，積極培育首席質(zhì)量官制度示范基地建設，幫助各公司不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和人員質(zhì)量意識，推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，努力形成全民共建共治共享的質(zhì)量治理格局，為中山可持續(xù)發(fā)展注入新活力。
編輯 方嘉雯? 二審 陳彥? 三審 陳浩勤
